Tips voor meer sollicitaties op je vacature

Een ijzersterke vacature neerzetten voor de juiste doelgroep, hoe doe je dat eigenlijk? Natuurlijk weet je nooit of je vacature veel sollicitaties zal krijgen , maar je kunt deze wel zo schrijven dat er qua inhoud en opmaak niets aan op te merken is. Dat vergroot gegarandeerd de kans op meer sollicitaties. Deze tips van Vacaturesitewonen.nl helpen je om voor elke generatie een goede tekst te schrijven

Zo schrijf je een goede vacaturetekst

Het is goed om je tijdens het opstellen van een vacaturetekst telkens af te vragen welke generatie je wilt aanspreken? Elke generaties kijkt namelijk verschillend naar een vacaturetekst en vooral naar de arbeidsvoorwaarden.
Zo vindt Gen X (geboren tussen 1965 en 1979) baanzekerheid vaak belangrijk, want zij zijn opgegroeid tijdens een economische crisis waardoor werkloosheid een groot begrip was. Voor Gen Z (1995 en 2010) kan dit weer verstikkend voelen. Zij zijn kieskeurig en blijven bij je werken zolang het goed voelt en ze zichzelf kunnen blijven ontwikkelen. Net als Gen Z vinden millennials (1980 en 1995) ontwikkeling belangrijk, maar ook een goede werk-privébalans is belangrijk. Gen Z vindt dat al helemaal. 

Aandacht geven aan de behoefte van de doelgroep die je wilt bereiken is dus heel belangrijk. Wat zijn nog meer do’s en dont’s bij het schrijven van een vacaturetekst? We zetten ze op een rij.

Tip 1: Maak het concreet 

Zorg ervoor dat jouw vacature in een ogenblik te scannen is. Zeker voor jongeren (Gen Z) is dit belangrijk. Zij scannen een tekst, kijken of deze interessant is en dan nemen ze de tijd om de hele tekst te lezen. Zorg dus voor witregels tussen de alinea’s, tussenkopjes en bulletpoints. 

Gebruik korte zinnen en vertel concreet wat iemand gaat doen. Laat je vacaturetekst eens nalezen door iemand van buiten je organisatie. Snapt deze persoon wat iemand gaat doen? Of moet de tekst nog duidelijker?

Vermijd containerbegrippen als hands-on-mentaliteit, creatieve duizendpoot of spin in het web, want wat betekent dat nou echt eigenlijk concreet? In plaats daarvan kun je bijvoorbeeld zeggen: jij bent ondernemend, creatief en denkt mee of: je gaat je met veel verschillende taken bezighouden, van …. tot ….

Tip 2: Wees eerlijk

Zet een eerlijk beeld neer van de functie, zodat je eerlijke verwachtingen schept en de nieuwe medewerker niet weer na een maand stopt. 

Gaat de nieuwe medewerker bijvoorbeeld ook notulen schrijven, eens per maand alle voorraden in het magazijn tellen of wordt er verwacht dat deze om de week in het weekend beschikbaar is, benoem dat dan ook in de vacature! 

De kunst is om ook minder leuke functietaken zo te benoemen dat je er een positieve draai aangeeft. Zo kun je bijvoorbeeld zeggen: een keer per maand tel jij de voorraden, dat doe je niet alleen maar met je collega’s. Of: om de week ben jij in het weekend vrij!

Tip 3: Wat bied je? 

Salaris is voor elke sollicitant een heel belangrijk punt. Iedereen wil graag weten wat aan loon is te verwachten. Benoem het salaris of de salarisrange dus in je vacature. Vermeld bijvoorbeeld ook of het salaris afhankelijk is van kennis en ervaring.

Niet alleen het salaris is belangrijk, ook de overige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van belang. Goed om aan te houden is: het lijstje van wat je te bieden hebt, moet langer zijn dan men verwacht.

Een pensioensregeling, woon-werkvergoeding, soort contract, aantal vakantiedagen, fietsplan, flexibel rooster, thuiswerken of een actieve feestcommissie? Benoem ze en verplaats je in de doelgroep. Wat willen zij graag horen? Gen X vindt misschien de pensioensregeling belangrijk of uitzicht op een vast contract, terwijl Gen Z flexibiliteit en sfeer belangrijk vindt. Speel daar op in.

In deze krappe arbeidsmarkt heeft iedere sollicitant keuze uit tientallen organisaties. Daarom is het zo belangrijk precies te benoemen waarom een kandidaat bij jou moet komen werken. 

Reacties? Reageer snel

Heb je alle tips opgevolgd, staat je vacature online, en komen er reacties binnen? Laat een sollicitant dan niet wachten. Neem zo snel mogelijk contact op en plan dat kennismakingsgesprek in.

Meer informatie?

Hulp nodig om een vacaturetekst schrijven? Neem dan contact op met Jet Borghuis, te bereiken via jborghuis@inretail.nl, 088 973 06 95.
Kijk hiervoor nog meer tips.