2 maart 2026

Corine en Judith van GB Meubelen: ‘We zijn gegroeid, maar de Brabantse gezelligheid is gebleven’

“GB Meubelen is een heel veelzijdig bedrijf, gespecialiseerd in de verkoop van meubelen en keukens,” vertelt Corine, die inmiddels zo’n 8 jaar bij GB Meubelen werkt. “We hebben een gevarieerd team van zo’n 110 medewerkers – van verkoop en administratie tot logistiek, keukenmonteurs en onze Home Service-afdeling. Die schaalgrootte maakt het bedrijf dynamisch, maar ook persoonlijk.” GB Meubelen heeft winkels in onder meer Tilburg, Breda, Bergen op Zoom, Roermond en Capelle aan den IJssel. Het aanbod is breed: van woonwinkels zoals Pronto Wonen tot tuinmeubelen, Superkeukens en Keukendepot.

Hoe ziet de arbeidsmarkt er voor jullie uit?
“Net als veel organisaties merkt GB Meubelen dat de arbeidsmarkt snel verandert. Vooral logistiek is een uitdaging, ”aldus Judith, die het HR-team 3 jaar geleden is komen versterken.
“In Tilburg zitten een aantal magazijnen van grote spelers zoals bol.com en de Bijenkorf,” legt Judith uit. “Voor magazijnmedewerkers en chauffeurs betekent dat voor ons stevige concurrentie.”

Hoe zorg je dat je er dan als werkgever uitspringt?
Corine: “Wij bieden mensen baan in een klein en compact team, dus niet dat massale. Wij hebben minder strikte regels en je hoeft net per se een ploegendienst te draaien met onregelmatige werktijden. Wij bieden een baan van 8 tot 5, zonder nachtdiensten. Zo’n normaal bestaan, dat vinden veel mensen heel fijn.”

Als je kijkt naar de medewerkers van nu, wat valt jullie dan op?
“De nieuwe generatie hecht veel waarde aan een goede werk-privébalans, en dan privé met dikke hoofdletters” vertelt Corine lachend. “De meeste jongen mensen willen 32 uur werken, willen een vaste vrije dag en liever niet in de weekenden ingezet worden.”
Daarnaast valt op dat sollicitanten kritischer zijn op salaris en voorwaarden. “Wat dat betreft shoppen ze echt rond,” vult Judith aan. “Als het bij de buren beter lijkt, stappen ze net zo makkelijk over naar de buren.”
 

Is de loyaliteit ook anders dan vroeger?
Judith: “Daar waar het vroeger heel normaal was als je ergens vijf, zeven of tien jaar werkte, komt dat tegenwoordig veel minder voor. De loyaliteit is anders dan vroeger. De oudere garde blijft vaak jarenlang bij ons – sommigen al meer dan twintig jaar. De jonge garde neemt gemakkelijker afscheid van het bedrijf. Maar opvallend genoeg komen er ook regelmatig collega’s terug nadat ze ergens anders ervaring hebben opgedaan. Dat voelt als een groot compliment.”

Waar let GB Meubelen op bij sollicitanten?
Het klassieke sollicitatiegesprek, met standaardvragen en een strakke selectie, is bij GB Meubelen verleden tijd. “We voeren liever een open gesprek,” zegt Judith. “Wie ben je? Wat zoek je? Wat verwacht je van een functie? We kijken vooral naar potentie, motivatie en persoonlijkheid, dat is veel belangrijker dan alleen je cv.” 
Dat levert verrassende matches op: “Een van onze beste keukenverkopers is bijvoorbeeld een ex-fysiotherapeut. En iemand die ooit begon in het magazijn is nu bedrijfsleider. Zo krijg je een mix van mensen die allemaal een andere achtergrond hebben en van daaruit ook weer dingen in kunnen brengen.”

Welke opleidingsmogelijkheden biedt GB Meubelen?
“Onze meubelverkopers volgen trainingen via de ING Groep,” vertelt Corine. “Voor keukens zijn er cursussen via onze keukenpartners. En iedereen krijgt een maatje op de werkvloer.” Ook kantoorfuncties worden intern ontwikkeld. Judith zegt hier over: “Als iemand meer wil leren, dan regelen we dat. We vinden het belangrijk dat onze mensen kunnen doorgroeien.”

Hoe werft GB Meubelen nieuwe medewerkers?
Judith: “De organisatie zet breed in op werving: Indeed, LinkedIn, UWV, social media én Vacaturesite Wonen. De reacties via Vacaturesite Wonen zijn misschien minder talrijk, maar wel gerichter,” zegt Judith. “Dat zijn mensen die écht in de woonbranche willen werken. Vaak betere kandidaten dus.” Daarnaast wordt er gewerkt aan socialmedia-campagnes met korte video’s waar kandidaten direct kunnen solliciteren. “Dat werkt goed, zeker voor onze meubelwinkels.”

Waarom zijn jullie een aantrekkelijke werkgever?
“Wij zijn open en transparant. Bij ons staat de deur altijd open,” vertelt Corine. “We zijn groter geworden, maar de Brabantse gezelligheid is gebleven. Iedereen kent elkaar.” Extra’s zoals personeelskorting, gezellige borrels en teamactiviteiten helpen daarbij, maar volgens Corine zit het vooral in de cultuur: “Er wordt hard gewerkt, maar we lachen ook veel. Dat is misschien wel ons grootste pluspunt.”

Welke vacatures zijn er op dit moment?
GB Meubelen zoekt vrijwel continu nieuwe collega’s. “We hebben meestal zo’n vijftien vacatures openstaan,” zegt Judith. “Van verkoopadviseurs tot keukenmonteurs, magazijnmedewerkers en administratieve functies. En in Roermond zoeken we bijvoorbeeld een nieuwe bedrijfsleider.” Door de groei van het bedrijf blijft er continu vraag naar nieuw talent. “We verwachten niet dat we op elf winkels blijven steken,” zegt Corine lachend. “Wie weet wat er nog komt.”

Tot slot, wat is een goede reden voor iemand om bij GB Meubelen te solliciteren?
Corine hoeft niet lang na te denken: “Het is gewoon een leuk bedrijf om bij te werken. En dat hoor je niet alleen van ons, ook van de collega’s die na een uitstapje naar een ander bedrijf weer bij ons terugkomen.”